Напрасно многие соискатели думают, что на вопросы рекрутера не бывает неправильных ответов. Собеседование – это тест, проводя который менеджер по подбору персонала на каждый вопрос держит в уме список возможный ответов, среди которых один, по его мнению, является правильным. В этой статье мы поговорим о том, какие ответы хотят от нас услышать рекрутеры на вопросы о компании, в которой проводится собеседование.
1. На какую зарплату вы рассчитываете?
Если вы знаете, какую зарплату предполагает вакансия, можно к указанной зарплате прибавить 10-30% и рассчитывать, что компания поднимет для вас уровень оплаты при условии, что вы являетесь профессионалом. Если вы даже примерно не представляете себе размера оплаты труда на предлагаемой должности, лучше объективно оценить свои навыки и озвучить среднерыночную зарплату для специалиста вашего уровня. Ошибочным является мнение многих кандидатов, что на этот вопрос можно называть сумму, которая является пределом их мечтаний – скорее всего, это отпугнет потенциального работодателя.
2. Что вы знаете о нашей компании?
Этот стандартный на собеседованиях вопрос очень часто вызывает замешательство у соискателей. Некоторые, успевшие перед собеседованием бегло просмотреть страницу «О компании» сайта работодателя, отвечают на вопрос двумя-тремя предложениями. Последнее уже хорошо, но еще далеко не прекрасно. Большинство эйчаров прибавят вам сразу несколько баллов, если вы покажете свои знания истории, достижений, положения на рынке, клиентов компании и другую тому подобную информацию, проявив себя, тем самым, как трудолюбивый и настроенный на работу именно в этой компании кандидат.
3. Что вы будете делать в первый месяц, если мы примем вас на работу?
Этот вопрос задается с двумя целями: во-первых, понять, насколько ожидания сотрудника от работы совпадают с реальными должностными обязанностями, а во-вторых, понять, насколько профессиональным является сотрудник и может ли он дать что-то ценное компании. Таким образом, чтобы ответить на этот вопрос, нужно:
а) Очень внимательно ознакомиться с указанными в вакансии обязанностями и детально разобраться в специфике деятельности компании;
б) Подготовить два-три предложения или идеи, которые принесут пользу компании.
Например, если вы претендуете на вакансию менеджера по закупу в розничную сеть, вы сначала говорите о том, как вы представляете обязанности данной должности («Я проведу анализ продаж и остатков внутри товарных групп, а на основе этого сформирую заявки поставщикам»), а потом вносите несколько рационализаторских предложений: «Вы работаете с фирмой «X», но, насколько мне известно, фирма «Y» предлагает ту же продукцию по более низким ценам, поэтому я подготовлю предложение о том, чтобы работать с фирмой «Y».
4. Готовы ли вы к сверхурочной работе?
Когда на собеседовании задается этот вопрос, вакансия однозначно предполагает переработки. Если, зная это, вы еще не потеряли интереса к предлагаемой работе, правильным будет ответ: «Я готова (-а) задержаться на работе, если этого потребует производственная необходимость». Если вы категорически не настроены перерабатывать, стоит это озвучить сразу и расстаться с рекрутером на стадии собеседования.
5. Почему вы хотите работать именно в нашей компании?
Отвечая на этот вопрос, не стоит:
• Говорить, что вы устраиваетесь на эту работу потому, что у вас нет другого выхода, даже если так оно и есть;
• Сообщать, что хотите работать на этой должности только из-за предлагаемой зарплаты;
• Рассказывать, что вам, в принципе, все равно, где работать, и вы рассматриваете много вариантов.
Любому рекрутеру хочется услышать на собеседовании, что кандидат осведомлен о деятельности компании, знает о ее преимуществах, будет увлечен выполняемой работой и лоялен своему работодателю. Кроме того, вопрос задается для оценки мотивации соискателя: его интересует карьерный рост, деньги, профессиональное развитие или что-то другое? Будет лучше, если вы сумеете совместить честный с социально-желательным ответом: ваша честность позволит рекрутеру в дальнейшем правильно вас мотивировать, а правильность ответа – принять на работу. Например, если вас больше всего привлекает зарплата в компании, можно сказать: «Я знаю, что компания выполняет интересные проекты и использует в своей деятельности новые технические решения. Я заинтересован (-а) в профессиональном росте и мне интересно то, чем занимается ваша компания. Кроме того, я хотел бы, как специалист, получать достойное вознаграждение за свой труд».
6. Есть ли у вас вопросы?
Как правило, этот вопрос задается последним, и многие соискатели думают, что он является риторическим и предполагает ответ «нет, спасибо, я все понял (-а)». Другие кандидаты полагают, что здесь уместно спросить про условия оплаты. На самом деле это своего рода проверка на степень заинтересованности вакансией. Профессионал, который серьезно настроен на работу, прежде всего задаст вопросы о содержании работы: обязанностях, целях деятельности, формах взаимодействия с сотрудниками других отделов. После получения ответов на эти вопросы можно задать уточняющие вопросы про вознаграждение, бонусы и т.п. Если кандидат не задает вопросов вообще, считается, что вакансия ему не интересна в принципе, а если задает единственный вопрос про зарплату – значит, его интересует исключительно денежная сторона вопроса и ждать, что он будет вкладывать в работу душу, не стоит.
"Вакансия.RU"
2010-12-18 13:36:53
Версия для печати | К списку статей
